Offrir du ski à ses salariés : quels sont les avantages ski d’un CSE ?
Dans un monde professionnel où l’équilibre vie-pro/vie-perso est de plus en plus interrogé et où le droit aux loisirs et à la déconnexion se banalise, la question des vacances est centrale.
Ainsi, nombreux sont les comités sociaux et économiques (CSE), les responsables des ressources humaines et les dirigeants de PME qui cherchent des moyens originaux de rendre les vacances de leurs employés encore plus spéciales.
Les CSE, en particulier, jouent un rôle majeur dans cette quête. Ils se positionnent comme des acteurs clés capables de réduire les inégalités au sein de l’entreprise en proposant des séjours au ski à des tarifs avantageux. Grâce à des offres spéciales et à des partenariats stratégiques, les CSE rendent la magie des montagnes en hiver et les joies du ski accessibles à tous.
Depuis plusieurs années, Passe Montagne accompagne des entreprises en leur proposant 2 manières simples d’offrir du ski à leurs salariés. Il est possible :
d’obtenir gratuitement un code pro à diffuser à ses salariés pour qu’ils puissent bénéficier de l’adhésion la plus avantageuse aux services de Passe Montagne ;
et/ou
de remplir leur cagnotte Passe Montagne pour permettre à ses salariés d’acheter des forfaits de ski à prix réduit parmi les 150 stations partenaires.
Offrir du ski à ses salariés ne signifie pas forcément organiser des séjours tout compris
Les avantages ski d’un CSE avec Passe Montagne se distinguent par leur flexibilité et leur simplicité. Ainsi, l’offre Passe Montagne pour les CSE donne la possibilité de bénéficier :
de réductions de 10 % à 50 % sur leur forfait pendant toute la saison parmi une sélection de 150 stations de ski partenaires ;
d’un rechargement de forfait en ligne depuis un téléphone. Fini les attentes interminables en caisse, il est possible de skier dès son arrivée ;
d’une adhésion d’un an au tarif code pro de 5 € (ou moins en prenant l’adhésion à plusieurs). Elle s’effectue en ligne, en quelques minutes, après l’obtention d’un code CSE.
Autonomie et liberté de choix sont au cœur des attentes des skieurs
En général, les séjours ski CSE tout compris offrent moins de flexibilité et de personnalisation, imposant souvent des contraintes quant aux dates, aux destinations et aux activités.
Avec pas moins de 150 stations partenaires disponibles, offrir du ski à ses salariés avec Passe Montagne donne accès à une offre pléthorique à tarif réduit. Cette diversité permet aux salariés de sélectionner la destination qui correspond le mieux à leurs préférences.
De plus, la liberté s’étend au-delà de la destination : les employés ont la main sur la durée de leur séjour. Fini le temps où l’on était contraint de skier toute la semaine. Aujourd’hui, le multiactivité est de plus en plus la norme, et Passe Montagne répond à cette tendance en offrant le choix entre une journée ou une semaine de ski, selon les envies et les contraintes de chacun.
Faire simple et limiter au maximum les frictions
L’adhésion à Passe Montagne et le rechargement de la cagnotte montagne sont d’une simplicité déconcertante.
En contraste, les réservations pour les séjours tout compris peuvent parfois se révéler complexes, impliquant de multiples étapes et des contraintes administratives.
En somme, choisir Passe Montagne pour offrir du ski à ses salariés représente une option flexible et simple, offrant aux employés la liberté de personnaliser leur expérience de ski, tout en éliminant les tracas potentiels associés aux séjours tout compris.
Pourquoi offrir du ski permet d’améliorer la satisfaction et le bien-être des salariés ?
Offrir du ski à ses salariés via le Comité Social et Économique (CSE) présente plusieurs avantages significatifs en termes d’amélioration de la satisfaction et du bien-être des employés :
Pratiquer une activité à un coût réduit. Le ski est une activité hivernale appréciée par de nombreuses personnes, mais elle peut être coûteuse en raison des frais liés aux forfaits, à l’équipement et à l’hébergement. En offrant des avantages ski via le CSE, les employés ont l’opportunité de pratiquer une activité qu’ils aiment sans qu’elle pèse lourdement sur leur budget. Cela contribue à la satisfaction des employés, car ils profiteront de leurs loisirs préférés sans souci financier excessif.
Valorisation des employés par l’offre de loisirs. Lorsqu’un employeur offre à ses salariés des avantages concernant les loisirs – tels que des séjours au ski à prix réduit – cela leur envoie un message fort de reconnaissance et de valorisation. Cette valorisation se traduit souvent par une motivation accrue au travail et une réduction du stress.
Amélioration globale du bien-être. Le bien-être des employés est un élément essentiel pour favoriser un environnement de travail équilibré. Les activités de loisirs, comme le ski, contribuent à la détente, à la réduction de la fatigue et à la création de moments de convivialité entre amis ou entre collègues. Une équipe plus satisfaite est généralement plus créative et moins encline au turnover.
L'offre Passe Montagne pour les CSE : comment ça marche ?
Comment obtenir le code pro Passe Montagne ?
L’offre Passe Montagne pour les Comités Sociaux et Économiques (CSE) et les PME offre une solution simple et avantageuse pour offrir à ses salariés des réductions substantielles sur leurs forfaits de ski.
Voici comment ça fonctionne :
Gratuité pour le CSE, les PME et les associations. Tout d’abord, soulignons que l’obtention du code professionnel (code pro) est entièrement gratuite pour les entreprises. Il n’y a aucun coût initial associé à cette démarche, ce qui en fait une option économique pour offrir des avantages ski à vos employés.
Adhésion maximale aux services de Passe Montagne pour les salariés. Une fois que le CSE a obtenu le code pro, chaque salarié peut bénéficier d’une adhésion complète aux services de Passe Montagne. Cette adhésion donne accès à une multitude d’avantages, notamment des réductions de 10 % à 50 % sur les forfaits de ski dans une sélection de 150 stations de ski partenaires.
Le processus pour obtenir le code pro est gratuit et rapide. Il se fait en ligne grâce à un formulaire. Dès sa réception, il peut être diffusé aux salariés de l’entreprise. Une fois les codes distribués, les employés peuvent adhérer en ligne en quelques minutes, moyennant un tarif exceptionnel de 5 € pour une année (soit 50 % du prix grand public).
Cagnotte Passe Montagne
Obtenir des réductions sur les forfaits de ski, c’est déjà une excellente nouvelle, mais les financer avec sa cagnotte CSE ou ses chèques-vacances Connect, c’est un avantage encore plus appréciable ! La cagnotte Passe Montagne offre aux salariés une grande flexibilité quant au financement de leur séjour au ski.
L’entreprise a la possibilité de remplir la cagnotte Passe Montagne de ses salariés en utilisant les subventions CSE prévues à cet effet. Une fois que la cagnotte est créditée, les employés ont la main sur leur budget ski. Lorsqu’ils décident d’acheter leurs forfaits de ski, ils peuvent directement choisir le mode de paiement qu’ils préfèrent via leur compte Passe Montagne.
Grâce à la cagnotte Passe Montagne, les employés gèrent leur budget de manière personnalisée.
L’un des avantages majeurs de la cagnotte Passe Montagne est la possibilité de recharger son forfait de ski directement depuis son téléphone. Cette option élimine la nécessité de faire la queue en caisse, ce qui représente souvent un gain de temps considérable lors des journées de ski. Les employés profitent ainsi au maximum de leur temps sur les pistes, évitant les files d’attente et les tracas administratifs.
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