Offrir du ski à ses salariés via le Comité Social et Économique (CSE) présente plusieurs avantages significatifs en termes d’amélioration de la satisfaction et du bien-être des employés :

Pratiquer une activité à un coût réduit. Le ski est une activité hivernale appréciée par de nombreuses personnes, mais elle peut être coûteuse en raison des frais liés aux forfaits, à l’équipement et à l’hébergement. En offrant des avantages ski via le CSE, les employés ont l’opportunité de pratiquer une activité qu’ils aiment sans qu’elle pèse lourdement sur leur budget. Cela contribue à la satisfaction des employés, car ils profiteront de leurs loisirs préférés sans souci financier excessif.

Valorisation des employés par l’offre de loisirs. Lorsqu’un employeur offre à ses salariés des avantages concernant les loisirs – tels que des séjours au ski à prix réduit – cela leur envoie un message fort de reconnaissance et de valorisation. Cette valorisation se traduit souvent par une motivation accrue au travail et une réduction du stress.

Amélioration globale du bien-être. Le bien-être des employés est un élément essentiel pour favoriser un environnement de travail équilibré. Les activités de loisirs, comme le ski, contribuent à la détente, à la réduction de la fatigue et à la création de moments de convivialité entre amis ou entre collègues. Une équipe plus satisfaite est généralement plus créative et moins encline au turnover.